En definitiva, a las Mipymes, les corresponde tomar conciencia y desarrollar acciones tendientes a mejorar el contexto sindical del talento humano. Estando ad portas al vencimiento de los plazos establecidos en el Decreto 52 de 2017, mediante el cual el Ocupación del Trabajo amplió por tercera momento la hora https://m-dulo-3-implementaci-n-d30515.prublogger.com/32969263/5-técnicas-sencillas-para-la-propuesta-de-implementacion-del-sg-sst