Es decir, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un desarrollo ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada. Cuando esto ocurre, la clase considera el agravamiento como un accidente laboral, siempre que se pueda demostrar que el agravamiento de https://medinaempresarialsst.com/accidente-de-trabajo/